勞動仲裁如何答辯

1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；

4.被申請人提交答辯書；

5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6.做出裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動仲裁怎么辯論

勞動爭議仲裁案件，爭議雙方是沒有權利看對方的辨論意見的。

勞動爭議仲裁的申請人，提交給勞動爭議仲裁委員會的申請書，提交仲裁申請的爭議相關內(nèi)容，是要在給勞動爭議仲裁的被訴方，提供送達的。

在案件處理的庭審過程中，有的證據(jù)是有反向提供要求的。比如，用人單位有責任和義務，提供勞動者的考勤表，工資發(fā)放表，加班工資發(fā)放表，等等。

對于勞動爭議仲裁案件處理的基本原則是，誰主張，誰舉證。雙方對于對方提供的證據(jù)，進行逐一指證，辨論，陳述。

最后，是由勞動爭議仲裁委員會，依據(jù)雙方的證據(jù)，進行裁決的。

勞動仲裁申請人答辯

勞動仲裁過程中，公司會對你的仲裁申請書所示的事實與理由，具體訴求等進行答辯，公司撰寫的答辯書必須一式兩份。原件遞交勞動仲裁委員會，復印件給申請人。一般情況下都是由勞動仲裁委員會收到后，將復印的一份轉(zhuǎn)寄給仲裁申請人。如果路近，還可以通知申請人直接到勞動仲裁委員會去取。

勞動者在仲裁庭怎么為自己答辯

勞動仲裁公司反訴有以下技巧。單位領導說的不是保密事件，錄音沒有過錯。這種錄音受法律保護。

3、關鍵是說你“私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響”

你自己可以考慮是否有這些行為。嚴重到什么程度。

單位應給出具“你私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響”，的證據(jù)。

4、其余問題都好解決。

你是申請人，不是被申請人，你不能使用“答辯”一詞。

5、要把錄音做成VCD,交給仲裁庭。

勞動仲裁如何答辯?具體要怎么做?

當不繳納社保勞動仲裁開庭時，答辯技巧應注意，1.只提出你的主張及主張的理由，不討論其他是非，2.即便對方提問你，只要仲裁員不要求你回答，盡可以不予回答，3.如果仲裁員要求你回答，你可以根據(jù)誰主張誰舉證的選擇，要求對方就所提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)?？傊苌僬f就少說，盡量表現(xiàn)出作為弱勢群體的弱勢，不要過于強硬，讓仲裁員對你更為同情萊垍頭條

勞動仲裁答辯是什么意思

基本流程為：頭條萊垍

1、仲裁申請萊垍頭條

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權限;申訴日期等。條萊垍頭

2、案件受理條萊垍頭

當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人;決定立案的，應自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知。萊垍頭條

3、組建仲裁庭萊垍頭條

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。條萊垍頭

4、調(diào)查取證條萊垍頭

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。萊垍頭條

5、仲裁調(diào)解條萊垍頭

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。萊垍頭條

6、仲裁裁決萊垍頭條

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。條萊垍頭

勞動仲裁如何答辯個人原因辭職

需要重視的是書面證據(jù)，比如勞動合同中的約定，簽字認可的公司條例，簽收的書面業(yè)績警告書等。

勞動仲裁用人單位答辯的技巧有什么

申請勞動仲裁要注意什么?

1、不要超過時效

當雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議，應自“知道或應當知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結束勞動關系時，要注意自己的權益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。

2、不要口說無憑

廣大勞動者平時要增強證據(jù)意識，盡可能保留自己在單位期間的有關證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。

3、不要告錯地方

屬于勞動法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。

二、勞動仲裁案件要提供哪些證據(jù)?

勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：

1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物(與爭議案件事實有聯(lián)系的客觀實在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運動時所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動(防護)工具等。

3、視聽資料是指運用現(xiàn)代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。

5、當事人的陳述是指勞動爭議當事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當事人“對案件事實的陳述”和“對訴訟請求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結論是鑒定人依據(jù)科學知識對案件中的有關專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、公證文書、勞動者(涉嫌)違法犯罪的結論、審計評估報告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關的現(xiàn)場、物品或物體進行查驗、拍照、測量，并將查驗的情況與結果制成的筆錄。如勘驗勞動場所制成的筆錄。(勘驗筆錄不屬于當事人提供的證據(jù))

勞動仲裁如何答辯申請

勞動仲裁開庭

一，盡量少說話，避免被抓到漏洞

二，準備好充足的證據(jù)，隨時提供

三，注意控制情緒，不要言語沖突

四，聽清楚問話再回答