公司開離職證明怎么開

可以開離職證明，只要解除勞動(dòng)關(guān)系，離職時(shí)單位就應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明，也就是離職證明，不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為?！‰p方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

公司離職證明怎么開?

找公司領(lǐng)導(dǎo)即可開具離職證明

公司給開離職證明

雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但是公司開具離職證明時(shí)，不能寫明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。

具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期;

3、工作崗位;

4、在本單位的工作年限

公司要開離職證明嗎

如果新的用人單位同意錄用后，需要原用人單位的離職證明，則建議聯(lián)系原用人單位開具離職證明，如果沒有可能影響入職。

部分用人單位在辦理新員工入職時(shí)不需要離職證明，需要根據(jù)用人單位的情況而定，如果能夠證明自己已經(jīng)與原用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，通?？蓞f(xié)商不需提供離職證明。

離職證明是公司開嗎

公司一般都不會(huì)提前給離職證明。

公司給你開具了離職證明就已經(jīng)說明了你們已經(jīng)終止了勞動(dòng)合同，不會(huì)存在經(jīng)濟(jì)糾紛，你也可以拿著這個(gè)證明去入職新的公司，所以公司一般是不會(huì)給你前開具離職證明，因?yàn)槿绻崆伴_可能是出現(xiàn)其他不必要的糾紛。

公司開離職證明怎么開的

正常情況下，只要您提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)審批完畢，當(dāng)您離職后，公司會(huì)到勞動(dòng)局進(jìn)行退工退檔手續(xù)，并為您開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。在證明中會(huì)涉及到解除合同原因，主要包括：協(xié)商一致、試用期不合格、勞動(dòng)者過失、不勝任工作、用人單位過失、醫(yī)療期滿、客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)者提出、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)破產(chǎn)或解散等方面。一般情況下，公司根本不會(huì)寫用人單位過失的情況。如果之前您和您公司之間沒有勞動(dòng)糾紛，您可以詢問單位為什么不給開具解除勞動(dòng)合同證明，如果只是因?yàn)槿耸聭校梢匀ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行調(diào)解開具。調(diào)解無果，可向當(dāng)?shù)刂俨貌块T提出仲裁此項(xiàng)的要求。

公司開離職證明怎么開模板

你好！看了你的描述后需要開具這家公司的離職證明，應(yīng)該怎么辦？這個(gè)問題的回答是一、若是初次參加工作的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位。二、若已經(jīng)參加過工作的，可以要求原用人單位出具離職證明。拒不出具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門責(zé)令用人單位改正。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

怎樣讓公司開離職證明

無法提供離職證明，需要寫一個(gè)情況說明，一般如下寫：

1.自己的基本信息和自己所服務(wù)公司的入離職時(shí)間；

2.如實(shí)的寫下來自己的拿不到離職證明的詳細(xì)原因；

3.提供一些佐證，證明自己所陳述的是真實(shí)情況。如：社保繳納證明，公司解散新聞公告等。

最后一定要寫，所述全部屬實(shí)，如有問題，愿意承擔(dān)所有法律責(zé)任。

離職公司開離職證明

不知道前公司是什么那種類型公司？如果是大型企業(yè)一般都是蓋的人力資源部章就可以，或者公章都可以。單位一般能要離職證明其實(shí)一是看你是否屬于正常離職，如果正常離職公司肯定會(huì)予以相應(yīng)證明；而是擔(dān)心存在一身兼多職現(xiàn)象。

離職證明公司開嗎

首先，用人單位必須為勞動(dòng)者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！边@規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。

其次，用人單位若未依法為勞動(dòng)者開具離職證明，還需要承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這里的賠償責(zé)任包括：

1、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。也就是說，如果勞動(dòng)者因?yàn)槟貌坏诫x職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的，用人單位要對(duì)此承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。

2、勞動(dòng)者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時(shí)，一般會(huì)要求勞動(dòng)者提供已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時(shí)候用人單位如果對(duì)不開具離職證明有過錯(cuò)的，就需要賠償勞動(dòng)者無法就業(yè)的工資損失。

讓公司開離職證明

【一笑清晏】來支招：平凡的更換工作，已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)的普遍現(xiàn)象。很多人認(rèn)為離職的時(shí)候，自己離開單位就可以了，沒有必要通過單位開離職證明，這樣的做法太麻煩，殊不知離職一定要讓原單位開離職證明。

一：那我們來了解一一下什么是離職證明

在開具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明。很多離職過的職場人都知道，離職證明就是證明你已經(jīng)從原單位離職，你已經(jīng)與原單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的一種證明。

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。

二：員工離職單位必須提供離職證明

1、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2、不出具離職證明，要賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么要出具離職證明？主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。

體而言，通過離職證明可以證明以下幾點(diǎn)：

（1） 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

（2） 離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛。

（3） 離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位。

（4） 憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。

（5） 離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

同時(shí)，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對(duì)沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重。

3、不出具離職證明如何賠償？

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

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